主持人白岩松在央视《新闻周刊》节目中评价张水华事件，建议让她去医院的工会带动医护跑步，发挥更大的健康推动作用。这一评论再次让“最快女护士”成为舆论焦点。
白岩松的建议是否正确，可能需要在实践中验证。但他提出的换个角度看问题的方式，确实值得思考：爱好与工作一定是对立关系吗？
不久前，张水华被医院处分的相关文件曝光后，许多人认为她或许到了必须在跑马拉松和做护士之间做出选择的时候。但我们也应该追问，事情为何会发展到这一步？根本原因在于，张水华频繁参加马拉松赛事，已经影响了本职工作。具体来说，她以虚假理由获取调休，影响了科室正常排班。因此，她需要解决的问题是如何不影响科室正常排班和其他同事的工作节奏。
其实，每个人都有自己的兴趣爱好，如摄影、钓鱼、跳舞或跑步。只要这些爱好没有影响到本职工作，就没有问题。跑步已成为最受欢迎的户外健身项目之一，许多单位和公司里都有“跑友”。在正常情况下，没有人会要求他们在爱好和工作之间二选一。相反，我们更有可能为他们的运动精神点赞。只要合理分配时间，做好安排，爱好和工作是可以兼容的。
因此，只要张水华以后能正确处理好爱好与工作的关系，她想继续跑多久、跑多远都不是问题。网友们对她的批评和指责，更多是出于情感上的共鸣——因为同事的爱好打乱了自己的生活和工作节奏，谁都会不开心。或许，围绕“最快女护士”的讨论应从个案上升到更高层面。
现代社会强调多元性，现代人的定义早已不仅仅是“工作伦理”。实现自由发展不仅是张水华的权利，每个人都可以从中获益。此前，院方在处分张水华后也明确表示，在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好。
根据报道，12月14日，张水华正常在医院上班，未参加“家门口的”福州马拉松。她所在医院的护士长表示，对她正常排班，没有特殊照顾或针对她。
经历了几个月的风波，这位“最快女护士”或许也到了回归正常的时候。所谓正常，就是在该工作时好好工作，该跑步时好好跑步，拥有发展自我兴趣爱好的权利，但不能侵犯他人或同事的利益，哪怕获得了再多冠军和荣誉。这个原则适用于每一位职场人。
